辞职信
一. 什么时候递交辞职信最佳？
在拿到新的工作offer或下定辞职决心后，应首先跟直接领导当面沟通表达离职意向，然后再发出正式的辞职邮件出来。
千万不要搞 “突然袭击”，直接把辞职邮件发给HR，抄送你的领导，搞得好像你跟领导已水火不容，无法沟通似的。
二. 如何选择辞职理由？
推荐选择客观中立而不可反驳的理由，如个人发展，生活环境变化，家庭因素等。
避免提及薪资，工作环境与人员关系等会令人觉得你有怨言或情绪化的理由。
如果公司提出挽留，需要考量新公司环境与发展前景，个人职业规划，作出属于自己的选择，不要被短期利益动摇。
三. 辞职信内容与语气如何处理？
表达真诚谢意，如领导及同事支持与帮助。说明离职理由客观和个人成长需要。
避免对公司与体制的评价，用词需谨慎中立。语气自信中带遗憾，表达敬意及好聚好散的态度。
没有必要在信中阐述太多细节，长信容易显得过于情绪化。三四段话清晰表达即可。
辞职信内一定要清晰写明最后的工作日期，同时表明会积极完成工作交接。
四. 离职期间的配合与交接
主动与领导沟通离职期间工作交接事宜，避免遗留未完成工作影响公司运营。
完成交接清单，留下相关资料，便于后来人可以尽快上手。
这也是你在公司最后阶段，展现职业素养的机会。不管是在新工作背景调查还是将来的合作，你在离职时的表现都将是重要考量因素。主动高效的完成交接工作，彰显你成熟的一面。
希望这四点建议对你在职业生涯的每个转变时期都能起到一定帮助的作用。
离职无论在什么时候都是人生重要课题，如何平和地结束一段职业生涯, 也展现出色的职业素养，这些软实力都将影响到个人的职业与人生发展。
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