“躺平”本是一个网络流行语，用以表示部分人一种顺从心理，无欲无求，顺其自然的心态。“躺赚”则是一种相对积极的态度，是一种通过自身的优势和创新，实现时间与金钱解耦，使自己能在没有付出大量时间努力的情况下，有所收益的赚钱方式。
而当下，大部分年轻干部选择了“躺平”，事不关己高高挂起，干工作没有标准没有追求，只限在领导安排的工作范围内完成即可，工作应付了事，庸碌无为混日子，就像个陀螺“不抽不动”，见到工作“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”是常态，他们对个人成就、荣誉等无所谓，只要工作不丢，工资福利不受影响。还有一种就是遇事绕道的，有利的抢着干，不利的绕着走，对自己职责范围内的工作上推下卸，挑三拣四，或以各种理由推脱。
对于这类干部，一是要建立健全干部考核评价制度，要坚持以实绩论英雄，将工作实绩作为干部考核评价的一项重要指标。要注重考核结果的应用，将考核结果与奖惩挂钩，以正向激励打破干多干少、干好干坏一个样的怪圈。同时，也要用好“三项机制”中的容错纠错机制，给敢于接受任务的干部一颗“定心丸”，激发干部干事创业的精神动力。
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